今回は「従業員のコンディション維持」についてのお話をしたいと思います。

住宅建築コーディネーター協会には、住宅に関わる防犯アドバイザーとして、

「元警察官の防犯コンサルタント」が在籍しています。

家の防犯対策へのアドバイスをはじめ、建築業界の方が陥りがちなトラブル解決など、幅広い範囲がサポート対象です。

今回は、そんな防犯コンサルタントならではの視点で、

「従業員のコンディションを向上させるための手法」をご紹介します

ところで、補導される子供の傾向をご存じですか？

防犯コンサルタントは、警察官時代に数多くの補導の現場に立ち会ってきました。

その経験を通して感じたことは、補導される子供たちにはある共通点があるとのこと。

それは、

「家族と食卓を囲む習慣がない」

ということです。

では、家族との食卓習慣が、なぜ補導という形にあらわれるのでしょうか？

家族のコミュニケーション不足が大きな要因に

これは、防犯コンサルタントが過去、目の当たりにした実例です。

16〜17歳くらいの少年を、ある日補導したとのこと。
話を聞くと、高校は中退し、現在は左官の仕事をしているそうです。

その子は特殊警棒を保持しており、それは犯罪ギリギリの状態です。

少年を連れて帰ってもらうために父親を呼び、父親は謝罪し交番を後にしました。

しかし、交番を出てからその少年と父親は別々に帰って行ったそうです。

防犯コンサルタントはこの状況に問題があると指摘します。

「なぜ夜間に一人で出歩いていたのか」
「なぜ特殊警棒を持っていたのか」
「何か不安や不満があるのか」

こういったコミュニケーションを面と向かってできないことが、子供たちを非行に走らせる要因とのこと。

そのコミュニケーションを取るための場が

「食卓」

です。

もちろん、食事以外でも、顔を見て会話する機会が十分にあるのであれば問題ありません。

しかし、子供が中学生・高校生になってくれば、家族全員が顔を合わせる機会はなかなかあるものではありません。

携帯ごしに会話をするのではなく、互いの顔を見ながら子供に目を向けられているかどうかが、大きな違いとなって現れてくるようです

仕事の現場でも考え方は同じ

上記では家族間のコミュニケーションの話をしましたが、この「家族」は「会社」と置き換えることもできます。

従業員の顔を見ながらコミュニケーションを取れていますか？
悩みや不安をかかえる従業員に気がつけていますか？

ここに危機感を感じるのであれば、例えば２週間に１回程度は一緒に食事をするなど、

積極的にコミュニケーションを取る場を設けてみてはいかがでしょうか。

突然の休職や離職になる前に、ぜひ対策を講じてみてください。